DasCoin(達斯幣)是新一代閉源加密硬通貨幣，原始程式碼和計算方式在2017年3月31日已公佈，總的發行量是85億枚，投資者需要購買Das軟體授權許可證方可接收存儲和交易達斯幣。
9月30起開放會員內交易，每枚達斯幣起啟價為0.33歐元，現已漲到5歐元，2018年3月31日上市後，每枚預估為5歐元(此為分析師預估值)。
上線交易後在多個協力廠商交易平臺直接購買和交易達斯幣.
皇朝團隊目前直接對接公司高層，並獲邀參加2017年11月23日杜拜週年慶大會
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其他資訊
是盆栽、盆景也是盆玩，
從地上、桌上微縮至掌心的盆栽植物，是最新鮮的種植樂趣。
春麗、夏繁、秋疏、冬瘦，
從一顆種子、一梢枝枒開始，
在發根抽芽、開拓枝葉的過程裡，
感受植物的綠色奇蹟，
於指掌間微觀凝縮天地於方寸中的深遠意象。
植物有與時之美，在四季更迭中自然流轉。
在有限的空間裡，透過植物挑選組合、盆器搭配等，
微微的雕、慢慢的修剪，
在掌心大小的迷你世界裡，便能創造出千萬種美麗變化。
作者： 鄭順成
新功能介紹- 出版社：麥浩斯
新功能介紹 - 出版日期：2017/05/04
- 語言：繁體中文
其他新聞
《蘋果日報》
把永豐金當玩物 違貸53億 求刑12年 何壽川4億交保
據蘋果日報報導，金融業鉅子、永豐餘總裁何壽川，被控在永豐金董座任內和三寶集團董座李俊傑，共同投資中國上海1788大樓，指示旗下永豐金租賃子公司GC等公司，違法核貸逾53億元給三寶集團，從中獲取逾3億元佣金，當作自己入股1788大樓的款項，坐等投資獲利。台北地檢署昨依違反《金控法》等罪，起訴何等19人，並痛批何「把公司當私人金庫、操作資金玩物」，從重求刑12年。
世大運照亮「台灣精神」陳金鋒揮棒點聖火
據蘋果日報報導，2017台北世界大學運動會將於明晚6時在台北市立田徑場舉行開幕典禮，開幕式壓軸由誰點燃聖火？至今仍是最高機密。但現在傳出，去年自台灣棒壇退休的「台灣巨砲」陳金鋒將用招牌的揮棒姿勢為世大運點燃為期12天賽會聖火！
《自由時報》
雨傘革命重判 黃之鋒、羅冠聰、周永康入獄
據自由時報報導，針對三年前佔領香港政府總部前廣場、揭開「雨傘革命」序幕的示威者刑期覆核上訴案，香港高等法院上訴庭十七日宣判，改判當時的學運領袖黃之鋒、羅冠聰和周永康三人入獄六到八個月。這項判決是繼日前十三名泛民主派年輕成員因抗議新界東北開發案被改判徒刑後，對港人要求政制改革呼聲的又一次重擊，十月將滿二十一歲的本土派政黨「香港眾志」秘書長黃之鋒，也因此無法參與二○二○年的立法會議員選舉。
台北世大運明開幕 讓世界看見台灣
據自由時報報導，2017台北世界大學運動會明天開幕，將有來自世界100多個國家逾萬名隊職員來台參與盛會。世大運有「小奧運」之稱，這是台灣有史以來主辦層級最高的國際綜合運動賽會，開幕典禮時將由總統蔡英文在現場宣佈「比賽開始」，世大運的意義堪稱國家大事。同時，世大運也是推動市政建設最佳機會，這些契機醞釀的成果，明天就要揭曉，也開始接受考驗。
《聯合報》
「這種場面看多了」 陳金德掀開派系風暴
據聯合報報導，八一五全台大停電引爆民怨沸騰，民進黨面臨執政一年多來最大的政治風暴，黨內要求中油與台電董事長下台負責聲浪不斷。不過中油董事長陳金德昨天受訪時表示，要他下台的人很多，他不會迴避任何責任；且他加入民進黨超過卅年，「這種場面我看多了」。
何壽川 把看守所當總裁辦公室
據聯合報報導，北檢偵辦永豐金租賃違法授信三寶建設案，發現永豐金前董座何壽川收押禁見期間，涉嫌透過律師夾帶永豐集團公文入所批閱，還包括家書，把看守所當總裁辦公室。檢方認為，律師疑違反律師倫理，已分案偵辦，並陸續傳喚到案說明。
《中國時報》
我在韓土地遭占用 糊塗帳 該理跑馬地達斯幣說明會了
據中國時報報導，我在南韓精華區擁27筆土地，傳遭華僑無權占用，外交部4年前經監察院糾正後，情況未改。如今，傳出漢城華僑小學校舍恐遭占用者拆除，改建商業大樓牟利，事涉龐大利益，有華僑緊急透過前駐韓代表部組長卜昭麒向總統府、行政院陳情，避免國產遭不當牟利。
海外祖產擺爛 外交部該追回
據中國時報報導，我在韓國的土地疑遭華僑占用或不當管理，事件經監察院在民國102年糾正後，雖有追回少數幾筆土地，但其實是「抓小放大」；且到底有多少人占國家便宜，中飽私囊，外交部始終沒頭緒，任由國家祖產變爛帳。蔡政府若自詡廉能政府，是該好好查查裡頭，到底有多少藏汙納垢。
馬來西亞說明會-達斯幣事業手冊
▲調查顯示，「薪水少」、「久久不被加薪」成員工10大隱憂的前2名。（圖／達志示意圖）
財經中心／綜合報導
近年台灣經濟低迷、就業環境不佳，無論是老闆或員工都叫苦連天，根據台灣商務平台「老闆VS.員工最擔心的十件事」調查發現，老闆最害怕「景氣變差」，而員工最煩惱這份工作讓自己活不下來，因此「薪水少」排名第一。
調查顯示，員工前10大隱憂，薪水少和久久不加薪包辦前兩名，因為許多上班族擔心工作養不活自己，至於三至十名則為工作沒發展、公司沒前景、工作壓力大、同事勾心鬥角愛搶功、工作時數長、拍馬屁文化、小人當道、獎金分配不公，從排行榜來看，有58.8%的員工比較在乎自己權益的問題，缺乏同舟共濟的精神。
▲老闆與員工普遍都只關心自身權益，卻忘了站在彼此立場去設想。（圖／達志／示意圖）
此外，老闆最擔心的10大問題中，前三名依序為景氣變差、周轉不靈、商業機密外洩，顯現老闆一致認為公司活下來最重要，其餘四至十名則為員工加班過勞、員工難管理、業績差、政策搖擺、沒有接班人、員工才能沒有發揮以及留不住人才，說明老闆最擔憂的還是以外在的大環境為主，而內部的管理問題次要。
從調查結果可歸納出，目前普遍存在的現象是老闆和員工都只關心自己的權益，忘了站在彼此的立場去著想，若是老闆願意和員工分享利潤，員工積極分擔公司責任，雙方成為事業合夥人，如此員工和老闆都把公司視為己出，全力以赴拼績效，若是政府在決定政策的走向的時候，多多聽聽老闆與員工的心聲，如此就能帶起團隊的動能，每個公司積極運轉，進而改善整個經濟體的活絡氛圍。
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